En la 4.ª edición del Women’s Talent Day, patrocinado por el importante medio digital Equipos y Talento, Grupo Amper ha recibido el galardón que nos acredita como Diversity Leading Company, y que reconoce nuestro esfuerzo por construir un entorno laboral diverso, inclusivo y equitativo. El galardón, obtenido tras superar las pruebas exigidas,  avala a Grupo Amper como una compañía que trabaja de manera convencida para que  todas sus personas trabajadoras pueden desarrollarse, crecer y aportar su máximo potencial, sin importar su género, origen o cualquier otra característica.

En el mismo acto, Amper recibió el sello Empowering Women’s Talent 2024, que refuerza nuestra gestión responsable de los equipos, con un énfasis especial en el impulso del talento femenino dentro de la compañía. Este reconocimiento pone de manifiesto nuestra dedicación para garantizar que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades para acceder a roles de liderazgo, formación y crecimiento dentro de Grupo Amper.

Con estos galardones, Grupo Amper reafirma su adhesión a programas clave de Desarrollo del Talento Femenino y el desarrollo de políticas relacionadas con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), desde el convencimiento de suponer un activo estratégico para la compañía. La obtención de ambos sellos nos va a permitir desarrollar dos importantes iniciativas:

  • Empowering Women’s Talent es un programa que se centra en el desarrollo de las mujeres dentro de las organizaciones, fomentando la creación de espacios donde puedan aprender, compartir y avanzar hacia posiciones de liderazgo. Además, este programa contribuye a una mayor sensibilización sobre la importancia de la diversidad de género y su impacto positivo tanto en la cultura organizacional como en los resultados empresariales.
  • El programa Diversity Leading Company, vinculado a la gestión de la igualdad y la diversidad dentro de nuestros equipos, que también promueve un enfoque integral hacia la inclusión, garantizando que todas las personas, independientemente de su género, raza, orientación sexual o discapacidad, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial profesional.

En Grupo Amper seguiremos trabajando en acciones y políticas que promuevan una cultura de respeto, igualdad y desarrollo profesional, con el fin de generar valor para las personas que trabajamos en el Grupo, nuestros clientes y la sociedad en su conjunto.