
O nosso compromisso com a sustentabilidade
Em 2023, o Grupo Amper apresentou o seu Plano Estratégico e de Transformação (2023-2026). O Plano estabelece o objetivo de “formar o grupo empresarial espanhol líder em capacidades estratégicas, industriais e de engenharia nos sectores da defesa, segurança e comunicações e energia e sustentabilidade”.
Para alcançar este objetivo, o Grupo Amper estabelece várias alavancas estratégicas, uma das quais é a Sustentabilidade. Em resposta a esta estratégia, criámos o Plano Estratégico de Sustentabilidade (PES) para o período 2024-2026.

Estrutura do Plano Estratégico de Sustentabilidade
The Plan is structured around 3 Transformation Axes, which in turn give rise to 8 strategic lines of work that mark the path for the 2024-2026 period, with the establishment of specific objectives and monitoring indicators for each of them.
Eixos de transformação

Compromisso para um planeta mais verde

Reforço do capital humano

Desenvolvimento de liderança em sustentabilidade
A implementação de práticas amigas do ambiente não só contribui para a saúde do planeta, como também melhora a nossa reputação empresarial e reforça a confiança dos nossos clientes e parceiros comerciais. Com este enfoque, procuramos conduzir a nossa atividade de forma a minimizar os impactos ambientais negativos, aproveitando as oportunidades para ter um impacto positivo no ambiente em que desenvolvemos a nossa atividade.
Estamos conscientes da importância do nosso Capital Humano. Este eixo procura promover a nossa cultura de grupo através da criação e retenção de uma equipa diversificada, com elevada capacidade técnica e firme compromisso com a empresa.
Este pilar procura posicionar a empresa como líder no seu sector, trabalhando com os nossos clientes, fornecedores e outras partes interessadas para assegurar a prestação de serviços de elevada qualidade, cumprindo os nossos compromissos com a sustentabilidade.








Powering impact within the company, with specific objectives relating to the inclusion of sustainability objectives in variable remuneration.