El pasado 03 de abril, Grupo Amper participó activamente en el evento «Best Company for All Talent», organizado por Equipos&Talento, en una mesa redonda que abordó el tema «Uniendo experiencias para innovar y crecer».
Jesús Sánchez Díaz, Chief People Officer de Grupo Amper, compartió la experiencia del proyecto CEJU, una iniciativa que busca conectar la experiencia de los empleados senior con el talento de los jóvenes. «En Grupo Amper, con 70 años de trayectoria en el sector tecnológico e industrial, creemos firmemente en el valor del intercambio generacional», afirmó Sánchez Díaz. «A través de CEJU, creamos un espacio donde convergen diferentes edades y perspectivas, similar a un museo que alberga obras de arte diversas. Nuestro objetivo es conectar la experiencia y la juventud a través de cuatro pilares fundamentales: buddy generacional, acompañamiento en los primeros días, mentoring estructurado, up/reskilling, planes de sucesión y voluntariado, para que los senior puedan compartir su valioso conocimiento».
Por su parte, Marina Arjona Ruiz, Responsable de Talento y Diversidad de Navantia, presentó el programa Faro, un proyecto que refleja el «talento unido por la excelencia». Arjona destacó la importancia de analizar el relevo generacional y enfocarse en perfiles STEM. «Debemos acompañar el relevo generacional, creando espacios bidireccionales donde se comparta el conocimiento y se descubran oficios menos conocidos», señaló.
La mesa redonda fue moderada por Marta Cortés Alarcón, Responsable del programa Best Company for All Talent de Equipos&Talento, quien guio un enriquecedor diálogo sobre cómo las organizaciones pueden aprovechar la diversidad generacional para impulsar la innovación y el crecimiento.
La participación de Grupo Amper en este evento refuerza su compromiso con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo, donde la experiencia y el talento de todas las generaciones se valoran y se potencian.